2014年11月4日
前回のコラムでは、内閣府の経済社会総合研究所の「経済環境の変化と日本的雇用慣行」という論文をご紹介しましたが、今回はその続きです。
★同論文の調査結果によれば、日本の雇用システムでは、中高年の賃金と雇用を維持するため、企業は若年層の雇用を抑制し、終身雇用の正社員として雇用するのはごく一部のコア社員（幹部候補）のみだけで、その他は、調整可能な非正規雇用やパートタイマーで賄っている、とのこと。
1975年以後に産まれた若者は、コア社員として雇用される機会を得ることが困難になっており、高い教育を受けたとしても、雇用システムの外にはじかれてしまうというわけです。つまり、日本型の雇用システムは、若者にも辛く、中高年にとっても辛いシステムなのです。
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神奈川県生まれ。ＩＴベンチャー、コンサルティングファーム、国連専門機関情報通信官などを経てロンドン在住。専門分野はITサービス管理、プロセス改善、 ITガバナンス、通信業界市場調査。シラキュース大学国際関係論修士および情報管理学修士。趣味はハードロック/ヘビーメタル鑑賞、漫画、料理。著作に『ノマドと社畜』（朝日出版社）、『日本が世界一貧しい国である件について』（祥伝社）、『日本に殺されず幸せに生きる方法』（あさ出版）、『キャリアポルノは人生の無駄だ』(朝日新聞出版)。海外居住経験、職業経験に基づく深い知見をもとに、@May_Romaとして舌鋒鋭いツイートで好評を博する。 Twitter：@May_Roma メルマガ：「週刊めいろま」 ブログ：英語虎の穴 ウェブ連載： ロンドン電波事情 CNN English Express 「London Calling ――イギリス英語に耳をすませば」
