2012年10月23日
海外で採用されるには、海外で通用する「職歴」がなければなりません。日本と異なり、多くの国では誰かを採用する時には「実績」 を重視します。
これは転職が当たり前であるアメリカやイギリス、カナダなどでは 当たり前です。その人の肩書きや見た目ではなく「何ができるか」 が重要だからです。一方大陸欧州や中東、アフリカのナイジェリア のような国では「誰を知っているか」が重要ですから実績はあまり 重視されない場合もあるのですが、そのような国のホワイトカラー の仕事は、アングロサクソン方式で経営している多国籍企業だった りします。そのような組織に応募する場合、やはり実績が物を言います。
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神奈川県生まれ。ＩＴベンチャー、コンサルティングファーム、国連専門機関情報通信官などを経てロンドン在住。専門分野はITサービス管理、プロセス改善、 ITガバナンス、通信業界市場調査。シラキュース大学国際関係論修士および情報管理学修士。趣味はハードロック/ヘビーメタル鑑賞、漫画、料理。著作に『ノマドと社畜』（朝日出版社）、『日本が世界一貧しい国である件について』（祥伝社）、『日本に殺されず幸せに生きる方法』（あさ出版）、『キャリアポルノは人生の無駄だ』(朝日新聞出版)。海外居住経験、職業経験に基づく深い知見をもとに、@May_Romaとして舌鋒鋭いツイートで好評を博する。 Twitter：@May_Roma メルマガ：「週刊めいろま」 ブログ：英語虎の穴 ウェブ連載： ロンドン電波事情 CNN English Express 「London Calling ――イギリス英語に耳をすませば」
