海外で採用されるには、海外で通用する「職歴」がなければなりません。日本と異なり、多くの国では誰かを採用する時には「実績」 を重視します。
これは転職が当たり前であるアメリカやイギリス、カナダなどでは 当たり前です。その人の肩書きや見た目ではなく「何ができるか」 が重要だからです。一方大陸欧州や中東、アフリカのナイジェリア のような国では「誰を知っているか」が重要ですから実績はあまり 重視されない場合もあるのですが、そのような国のホワイトカラー の仕事は、アングロサクソン方式で経営している多国籍企業だった りします。そのような組織に応募する場合、やはり実績が物を言います。
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